Stratégie de rémunération du dirigeant
Rémunération ou dividendes ?
Vous souhaitez savoir quelle forme juridique et quelle répartition vous conviennent le mieux ?
Notre cabinet peut vous aider : trouver, chiffres à l’appui, l’équilibre le plus adapté à votre situation.
NOUS COMPARONS AVEC VOUS :
- Quelle forme juridique : EI, SARL ou SAS ?
- Quel revenu net, pour quelle protection ?
- Quel coût pour votre entreprise ?
- Quel écart avec votre situation actuelle ?
Rémunération ou dividendes ? Visez l’optimum.
Le bon scénario n’est pas forcément celui qui vous verse le plus : c’est celui qui vous apporte le plus pour chaque euro dépensé, droits à la retraite compris.
Notre accompagnement :
- Collecte : résultat de l’entreprise, rémunération et dividendes actuels, situation de votre foyer fiscal.
- Simulation : plusieurs répartitions et, si besoin, plusieurs formes juridiques, à l’aide d’un logiciel spécialisé.
- Optimum : identification du scénario le plus adapté et comparaison avec votre situation actuelle.
- Restitution : présentation de vos scénarios côte à côte et remise d’un rapport.
Que contient votre étude chiffrée ?
Votre rapport présente :
- Votre situation actuelle et l’optimum, détaillés jusqu’au revenu net après impôt sur le revenu
- La comparaison avec les autres scénarios étudiés
- Les trimestres et points de retraite validés sur l’année
- Les garanties du régime obligatoire : indemnités journalières, invalidité, décès
- Les points de vigilance à connaître avant de décider
Cette étude ne remplace pas un bilan retraite complet.
Cette étude s’adresse aux :
- Gérants de SARL ou d’EURL
- Présidents de SAS ou de SASU
- Entrepreneurs individuels, notamment ceux qui envisagent l’impôt sur les sociétés ou le passage en société
Le bon moment pour la réaliser :
- Avant de créer ou de transformer votre société
- Avant de décider d’une distribution de dividendes
- Quand votre résultat ou votre situation personnelle évolue
Cette mission fait l’objet d’une lettre de mission qui en précise le contenu et les modalités.
Vos questions sur la rémunération du dirigeant
Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes ?
Il n’y a pas de réponse universelle. On parle de salaire pour un président de SAS et de rémunération de gérance pour un gérant majoritaire de SARL, mais la logique est la même : la rémunération est déductible du résultat et ouvre des droits sociaux, tout en supportant des cotisations ; les dividendes sont versés sur le bénéfice après impôt sur les sociétés et ouvrent peu ou pas de droits. Le bon dosage dépend de votre forme juridique, de votre résultat, de votre foyer et de la protection que vous souhaitez : c’est ce que l’étude chiffre.
Le calcul tient-il compte de la retraite et de la prévoyance ?
Oui. Les droits à la retraite générés par chaque scénario entrent dans la recherche de l’optimum. Le rapport présente aussi les trimestres et points validés sur l’année et les garanties du régime obligatoire (indemnités journalières, invalidité, décès). L’étude ne remplace pas un bilan retraite complet.
Faut-il changer de forme juridique pour optimiser sa rémunération ?
Pas forcément. L’étude compare votre forme actuelle avec les autres options possibles (entreprise individuelle, SARL ou EURL, SAS ou SASU) et mesure ce que chacune changerait. Un changement a aussi un coût et des conséquences juridiques et fiscales, que nous examinons avec vous avant toute décision.
Optimiser sa rémunération, est-ce légal ?
Oui. Il s’agit d’appliquer les règles fiscales et sociales en vigueur de la façon la plus adaptée à votre situation, pas de les contourner. Votre rémunération doit notamment correspondre à un travail effectif et rester cohérente avec la situation de l’entreprise.
Quelles informations faut-il fournir ?
Les derniers comptes de l’entreprise ou son prévisionnel, votre rémunération et vos dividendes actuels, vos contrats de prévoyance et de retraite, et la composition de votre foyer fiscal. Nous vous remettons une fiche qui liste précisément les informations et documents à rassembler.
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